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清华硕士吐槽求职过程,被人事拉黑还不放简历,大企业的格局呢?

时间:12-08 来源:最新资讯 访问次数:26

清华硕士吐槽求职过程,被人事拉黑还不放简历,大企业的格局呢?

清华北大等顶尖名校的毕业生,往往毕业后也会自带“主角光环”,并被人高看一眼,自然求职、找工作时,也会占据着不小的优势,光是名校生的光环,便足以让人争抢。高等教育的不断推动,高学历人才数量也越发增多,而这对于诸多本科学历的毕业生而言,也显得并不友好,尤其是想要在同龄人之中脱颖而出,也不是一件简单的事情,不少学生选择考研提升自身竞争力。只不过,即使是名校硕博生,也可能会遇到就业碰壁的情况,并不是自身能力不行,而是大环境如此,也让就业成了个“难题”,再加上24届高校毕业生人数预计可达1179万人,可见就业竞争将会有多么激烈了!清华硕士吐槽求职过程,被人事拉黑还不放出简历,大企业的格局呢?在多数人眼中,清华硕士生在就业市场中,常会占据着得天独厚的优势,不论走到哪里都会受到重视,找工作也是一件“双向选择”的事情,而且自身掌握的话语权也更多一些。但一位清华硕士却在网上吐槽求职比亚迪的过程,表示自己遭到了该企业人事的不友好对待,这位硕士生专业是电机电控类,与岗位需求完全符合,并且还进行了多轮的面试,本以为入职会是一件很顺利的事情,但却被突然告知,企业系统里没有自己的简历。明明面试的好好的,却突然被告知没有简历,而且自己换部门面试也是如此,都不能够进行下一步的流程,期间也有技术官表示,硕士生的这种情况,很明显就是被“拉黑”了。但被拉黑总要有个原因和理由吧?硕士生多次询问人事,对方却没有给出具体原因,也没有个合理的解释,甚至还不放出自己的简历,毕竟面试失败的话,企业理应将应聘人员简历放回“人才池”,重新向其他部门或企业投递简历。估计换成其他大学生遇到这种情况,也会倍感无奈吧,这都叫什么事呀?被人事拉黑还不放简历,大企业的格局呢?即使在面试的过程中,确有表现不好的地方,但拉黑可以,拿着简历不放,就有点过分了吧!而清华硕士也吐槽表示,自己并不是要求对方接受或拒绝,只是想要个明确且合理的解释,为啥要这么对待“校招生”,难道校招生就可以随意对待吗?的确,很多企业打着招应届生的旗号,实则却是坑人的“断子绝孙式”招聘,当毕业生进入面试环节后便被要求审核,还不放回学生的简历,而等来等去的结果,却是一句“很抱歉,你不符合我们的岗位需求”。虽说很多应届生求职也是“广撒网,多捞鱼”,但企业的这种做法,不光影响学生的求职时间,更加耽误了应届生的宝贵身份,而再看企业拉黑简历却又捏着不放,也有着异曲同工之妙呀!在笔者看来,求职本就是一件你情我愿的事情,即使对方不符合自身需求,也没必要“撕破脸”,更何况大企业更加注重口碑与名声,也没必要和应届生多加计较,彰显自身的大格局才更重要,而清华硕士也别气馁,“此处不留爷,自有留爷处”,也是很简单的道理。企业“择优录取”是原则,清华毕业生需调整心态职场如“战场”,虽然有点夸张的成分,但也蕴含着诸多道理,尤其是对应届生来讲,踏入职场的过程,往往也会重塑自身的观念与行为,尤其是价值观更会发生或大或小的变化,而大学生也要保持理性客观,别忘了初心。大学生接受更高等的教育,能够成为清华硕士的学生,自然也有“两把刷子”,更加要懂得不要把鸡蛋放在同一个篮子里的道理,即使求职大企业碰壁,但也不要过度气馁,调整好心态,继续投入到下一场求职面试中,说不定就能够遇到适合自己的企业。名校生也要适当的放低姿态,不要自视甚高,更加不要“高不成低不就”,那心态也并不利于就业,也不适合在职场上打拼奋斗,又谈何规划好下一代的教育环境呢?写在最后:名校生求职的过程,也和大部分的普通学生一样,会遇到挫折、碰壁,说不定还会受到企业的“嫌弃”等,但“是金子总会发光”,大学生也要减少自我内耗,正确认知自身的实力与能力,争取找到适合自己的工作岗位!记得点一点关注,我们下期再见啦~(图片均源于网络,若有侵权请联系删除)

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